El ex director ejecutivo de McDonald’s, Stephen Easterbrook, inauguró la nueva sede corporativa de la compañía durante una gran ceremonia de inauguración en Chicago el 4 de junio de 2018.
Scott Olson | Buenas fotos
La Comisión de Bolsa y Valores ha acusado al ex mcdonald’s El director ejecutivo Steve Easterbrook restó importancia el lunes a su despido de noviembre de 2019.
Easterbrook aceptó una multa de $400,000, sin admitir ni negar los reclamos, y se le prohibirá desempeñarse como funcionario o director de cualquier empresa que informe a la SEC durante cinco años.
tablero de mcdonalds Easterbrook fue despedida en 2019 por una relación consentida Con un empleado, violó la política de fraternidad de la empresa. Sin embargo, no fue despedido con causa, lo que le permitió recibir una indemnización por despido.
Unos meses más tarde, el gigante de la comida rápida demandó a su exdirector ejecutivo, diciendo que cometió fraude y mintió para encubrir otras relaciones inapropiadas con los empleados. En diciembre de 2021, el Las dos partes resolvieron el caso y McDonald’s se retiró con éxito. La indemnización de Easterbrook se valoró en 105 millones de dólares.
Un representante de Easterbrook se negó a comentar con CNBC.
«Cuando los funcionarios corporativos subvierten los procesos internos para administrar su reputación personal o llenar sus propios bolsillos, violan sus obligaciones fundamentales con los accionistas, quienes tienen derecho a la transparencia y el trato justo de los ejecutivos», dijo Gurbir Grewal, director de la División de Cumplimiento de la SEC. En una oracion.
La agencia también descubrió que McDonald’s violó la Ley de Intercambio, que impide que las empresas realicen tergiversaciones materiales y omisiones en las declaraciones de poder enviadas a los accionistas, pero no impuso sanciones financieras debido a la cooperación «sustancial» de McDonald’s con la agencia durante su investigación.
McDonald’s no reconoció ni negó los hallazgos de la SEC. En un comunicado, la agencia dijo que las acciones de la SEC refuerzan lo que dijo anteriormente sobre el manejo de la mala conducta de Easterbrook.
«La compañía continúa asegurándose de que nuestros valores sean parte de todo lo que hacemos, y nos enorgullecemos de nuestra sólida cultura de ‘alzar la voz’ que alienta a los empleados a denunciar cualquier comportamiento de los empleados, incluido el del director general, que supere nuestras expectativas». dijo McDonald´s.
